Der Führungsstil ist sehr veraltet und delegativ. Es wird sehr grosser Wert auf Formalitäten und Kleinigkeiten gelegt. Der Blick auf das Wesentliche wird dagegen vernachlässigt. Es wird lieber über das Komma an der richtigen Stelle diskutiert als über die wirklichen Probleme und Herausforderungen (z...

Die Fluktuation ist gross. Dieses Problem könnte mit einer partizipativen Unternehmens- und Führungskultur gelöst oder zumindest verkleinert werden. Generell sollte die Zusammenarbeit gefördert und die Delegation vermindert werden. Angst Fehler zu machen, sollte reduziert werden. Work-Life-Balanc...