Ihre Aufgaben:

• Administrative und organisatorische Unterstützung des HR-Leiters
• Ein-/Austrittsadministration
• Lohnadministration inkl. Pflege der Lohndaten und Spesenmanagement
• Zeitbewirtschaftung und Ferien- sowie Absenzenkontrolle
• Sozialversicherungen (Ein-/Austritte AHV, Kindergeld, EO, Jahresmeldungen etc.)
• Kranken- und Unfallmeldungen von A-Z
• Bewilligungswesen
• Allgemeine administrative Aufgaben wie z.B. Postverarbeitung,E-Mailverwaltung etc.

Ihr Profil:

• Kaufmännischer Abschluss mit vorzugsweise einer Weiterbildung im Personalwesen (Personalassistentin, Personalsachbearbeiterin)
• Erste Erfahrungen im Personalwesen 
• Hohe IT-Affinität
• Gute MS-Office-Anwenderkenntnisse
• Erfahrung mit ERP-Systemen
• Muttersprache Deutsch (stilsicher in Wort und Schrift), mündlich Französischkenntnisse 
• Teamfähige, flexible und belastbare Persönlichkeit
• Rasche Auffassungsgabe.
• Hohe Diskretion
• Dienstleistungsorientiertes Denken und Handel
• Hohes Mass an Eigenintiative
• Gewissenhaftigkeit sowie Loalität
• Proaktive, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Arbeitspensum: 50-60% 

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer 24160 sowie der gewünschten Stellenprozente, per E-Mail   E-Mail schreiben.